Кадры решают все! Эта фраза известна любому предпринимателю, однако формирование команды эффективных сотрудников – это только первый шаг. В дальнейшем потребуется правильно организовать кадровый учет на предприятии при этом придерживаясь всех норм довольно сложного и запутанного законодательства в этой области. Ошибки при ведении кадрового учета могут дорого обойтись, ведь в качестве административного наказания за нарушение трудового законодательства деятельность организации могут даже приостановить на 90 суток, что уже точно не пойдет на пользу Вашему бизнесу.
!!! Для вашего удобства и безопасности мы имеем техническую возможность оказывать данную услугу дистанционно, в том числе с использованием электронного документооборота, электронных подписей и видеосвязи через сервисы Яндекс Телемост и Zoom.
Кадровое сопровождение
А как поступить в случае, если предприятие еще только набирает силы и пока что должности специалиста по кадрам нет в штатном расписании. А может и наоборот, на предприятии уже есть значительный штат сотрудников и существующий отдел кадров просто не справляется со всеми возложенными на него задачами, а его расширение либо привлечение более квалифицированных специалистов требует серьезных финансовых затрат. В этих случаях на помощь придет кадровое сопровождение или как его еще называют кадровый аутсорсинг от высококлассных специалистов КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®.
Доверив ведение кадрового учета нашим специалистам Вы не только сможете сэкономить на зарплате штатным сотрудникам отдела кадров, но и избежите расходов, связанных с оборудованием рабочего места для них и закупки программного обеспечения. Кроме того, что даже более важно, вся материальная ответственность за ошибки в ведении кадрового учета также перестанет Вашей проблемой. Ведь, согласно договору, КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР® несет полную материальную ответственность за действия своих сотрудников.
Работы, выполняемые нами в рамках кадрового сопровождения:
· помощь в заполнении и ведении трудовых книжек, журнала учета;
· оформление перехода на электронные трудовые книжки;
· формирование личных дел и личных карточек сотрудников;
· оформление трудовых договоров и соглашений к ним;
· оформление приема, перемещения, увольнения сотрудников;
· оформление проекта графика отпусков сотрудников;
· оформление отпусков и отзыва из отпуска;
· оформление графиков сменности;
· оформление командировок;
· формирование табеля в ЗУП;
· внесение изменений в штатное расписание с оформлением сопутствующей документации;
· оформление привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе;
· оформление изменений заработной платы в связи с изменением штатного расписания, по соглашению сторон;
· оформление в документах смены фамилии;
· оформление листков нетрудоспособности;
· оформление премирования; издание приказов о поощрении, выплате пособий;
· оформление дисциплинарных проступков, привлечения к дисциплинарной ответственности;
· оформление приема и увольнения иностранных граждан с уведомлением ГУ МВД России;
· подготовка справок для сотрудников, связанных с трудовой деятельностью;
· консультации по вопросам, связанными с нормами трудового законодательства РФ.
Кадровое делопроизводство
Нередко случаются ситуации, когда на предприятии штатный сотрудник либо сотрудники отдела кадров очень сильно загружены и не справляются с какими-то отдельными участками работы. Кроме того, иногда, требуется разовая помощь профессионалов для подготовки каких-либо документов, связанных с кадровым делопроизводством, либо другие разовые услуги.
Конечно, высококвалифицированные сотрудники КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА® всегда готовы оказать разовую помощь в подготовке внутренних локальных нормативных актов и документов для Вашего предприятия. Стоимость услуг вы можете посмотреть в нашем прайс-листе.
Организация кадрового учета и разработка (восстановление) основной кадровой документации
Большинство предпринимателей, начавших свою деятельность не так давно, рано или поздно сталкиваются с необходимостью наладить кадровый учет с нуля. А это совсем нетривиальная задача, ведь для ее выполнения требуется не просто найти специалиста по кадрам. Это должен быть действительно высококлассный специалист, который постоянно совершенствует свой уровень знаний в области трудового законодательства. И мало того, что уровень расходов на такого специалиста может быть неоправданно высоким, но и количество времени, потраченное на поиск и привлечение такого специалиста может быть недопустимым.
В таком случае экономически целесообразнее поручить организацию кадрового учета на Вашем предприятии сотрудникам КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®. За вполне приемлемые деньги Вы получите полный комплект основной кадровой документации со всеми необходимыми рекомендациями по ее ведению, после чего Вам будет достаточно нанять вполне себе рядового специалиста для ведения кадрового учета. Таким образом Вы сэкономите время и деньги на поиск высококлассного специалиста и получите все необходимые гарантии о соответствии Вашей кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ, что позволит Вам избежать неприятностей во время визита трудовой инспекции.
Независимо от того, какой вариант сотрудничества Вы выберете, мы гарантируем полную конфиденциальность сведений, полученных нами от Вас в рамках заключенного договора.
